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随后，各电商平台引爆此轮降价：1月10日晚间，京东下调iPhone8和iPhone8Plus售价；天猫手机方面宣布，新品iPhone最高直降1500元；苏宁易购则将iPhoneXR、iPhone8/8P的价格分别下调，最高比苹果官网售价低1200元。

韩国、印尼及南非央行昨日相继宣布降息，显示全球央行降息潮或已开启。美联储官员在周四午后的讲话进一步强化了市场关于美联储的降息预期。纽约联储行长约翰-威廉姆斯（John Williams）周四表示，美联储最明智的策略就是在经济疲软迹象刚一出现时就立即降息。

这种学习方式比监督式学习通用性强很多，它不需要标签数据，只通过一个回报的数值来改进模型，通用性强，也是未来实现通用人工智能（AGI）的重要路径。未来的机器的发展可能是以强化学习和非监督学习为主，而一些深度学习模型中已经融入了非监督机器学习，而AlphaGo则是强化学习和深度学习相结合的产物。

从战术上聚焦完善现代企业制度的关键环节。一是企业产权结构注重多元化与证券化相结合。毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，加快推进中央企业和二级公司制股份制改革上市。稳妥推进实施股权多元化，分层分类推进混合所有制。二是企业管理体制注重党的领导与法人治理相融合。把党的领导融入公司治理各个环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，既落实维护董事会、经理层的权利，又规范制衡党委书记、董事长、总经理的行权行为，推进法人治理规范化。同时组建国有资产投资运营公司，出台权力和责任清单，赋予企业更多的经营权。三是企业领导人员管理注重分级与分类相兼顾。坚持党管干部、党管人才，根据行业属性、岗位要求等进行分级分类，实行组织任命、市场选聘等不同选人用人方式，对市场竞争加大的领域积极推行经理层成员契约化管理和职业经理人制度。四是薪酬分配注重功能性与差异化相统筹。建立组织任命与市场选聘的薪酬协同机制，组织任命的领导人员薪酬管理重在规范，一方面调整过高收入，另一方面积极探索与经营业绩挂钩的奖励机制和退休后实行纳入公务员体系的保障机制；市场选聘人员坚持市场化薪酬分配机制，探索科技成果转化分红、骨干职工持股等中长期激励机制，既有激励又有约束、既讲效率又讲公平。五是企业用人制度注重市场化与契约化相适应。在保持现有高校毕业生引进方式的同时，对成熟人才、特殊急需紧缺人才合理增加市场化选聘比例，实行任期制和契约化管理，探索市场化退出，促使管理人员能上能下、职工能进能出。

如果下调法定结婚年龄，有些人担心出现大量成年不久的年轻人结婚潮的问题，恐怕是杞人忧天。如今，不仅年轻人的初次婚姻年龄在延迟，结婚意愿也在下降。刚刚成年的年轻人很多还在接受教育，不具备婚姻的客观条件。个别农村偏远地区确实长期存在低龄结婚的现象，而现在的法定婚龄并没有对此起到太大的约束作用。修改法定婚龄，推动此类事实婚姻合法化，从而更好地维护婚姻当事人权利，掌握更准确的社会信息，捍卫法律的权威。

在玻璃或陶瓷手机外壳正成为趋势的情况下，长盈精密也表示，玻璃机壳是个重资产行业，投入大、产出很慢、技术要求高，公司还无法和行业龙头抗争，因此不会考虑转向玻璃机壳。但这是否与上文提及的案件内容相矛盾？本报将持续关注该长盈精密的发展与多元化情况。